Política de

Derechos Humanos

Prozinco suscribe sin reservas las siguientes afirmaciones:

Los derechos humanos son inalienables.

Los derechos humanos son universales.

y establece las siguientes directrices como su Política de Derechos Humanos:

Respetar los Derechos Humanos en todas las comunidades donde está presente, teniendo en cuenta el contexto específico de cada una de ellas;

Garantizar que no es cómplice de abusos o violaciones de los Derechos Humanos;

Evaluar, identificar y monitorear los riesgos relacionados con la pérdida de Derechos Laborales;

No recurrir a ninguna forma de trabajo forzoso;

Practicar la jornada laboral de acuerdo con la ley;

No recurrir al trabajo infantil;

Respetar la libertad de asociación de los trabajadores;

Garantizar el acceso a un empleo digno, con una remuneración justa y equitativa;

No discriminar bajo ninguna forma, ya sea por Raza, Género, Religión, Política, Orientación Sexual, Edad, Idioma, Origen, Situación Económica u otras;

Asegurar que el reclutamiento cumple con los principios éticos descritos en el código de ética y conducta;

Dar las mismas oportunidades a todos los trabajadores;

Impedir cualquier forma de acoso, sea cual sea su forma;

Permitir investigaciones justas e imparciales sobre abusos de Derechos Humanos;

Valorar la diversidad como una forma de enriquecer la cultura de la empresa;

Tratar de evitar impactos adversos por el incumplimiento de los Derechos Humanos, pero, en caso de que estos ocurran, mitigarlos y, si es necesario, proporcionar reparaciones justas;

Fomentar la transparencia en la difusión de estos principios y formar a los empleados;

Promover la implicación de nuestros proveedores en estas prácticas, introduciendo la obligatoriedad de su aceptación para establecer relaciones comerciales;

Practicar estos principios, incluso en ubicaciones donde no sean obligatorios;

Monitorear nuestro desempeño;

Promover la mejora continua escuchando a las partes interesadas (“Stakeholders”) sobre nuestro rendimiento y las oportunidades de mejora.